崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務，完全外包給人力資源服務機構，輔助完成企業(yè)生產經營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

一般來說，人力資源服務機構的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務機構人才儲備完善，不論是專業(yè)技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，完美匹配企業(yè)各種人才需求。

對企業(yè)來說，把公司冗雜的業(yè)務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。當一些非核心的業(yè)務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。

崗位外包作為一種新型的人力資源外包服務，為企業(yè)提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和人才的三方共贏。