在一些大型的公立的企業(yè)當(dāng)中，會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多的員工是勞務(wù)派遣工。而勞務(wù)派遣工和正式員工是不一樣的，在許多的方面都是有區(qū)別的，那么，勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別是什么呢？

  1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同，正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；

  2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同，正式員工是勞動(dòng)者與工作建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

  3.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的，而正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是由用人單位繳納的

  4.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，但可以將本單位的正式工進(jìn)行派遣。

  5.享有的待遇不同,正式員工與勞務(wù)派遣工的福利待遇也是有些區(qū)別的。對(duì)于勞務(wù)派遣工來說，工資會(huì)比正式員工稍微少一些。因?yàn)槠髽I(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工，是因?yàn)閯趧?wù)派遣工的工資稍微低一些，這樣可以節(jié)省公司的成本，而且可以降低風(fēng)險(xiǎn)，靈活使用員工。在一些特殊的節(jié)假日年假期間，對(duì)于正式員工來說都會(huì)發(fā)放一些福利，然而對(duì)于勞務(wù)派遣工來說是沒有的。