什么是人力資源外包

  人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。

  選擇人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)

  1.有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)招聘，員工管理，社保繳納報(bào)銷(xiāo)都很繁瑣。企業(yè)要想提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要擺脫繁瑣的事務(wù)性管理工作，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，而這企業(yè)可以通過(guò)人力資源外包來(lái)實(shí)現(xiàn)。 

  2.它可以降低人力資源管理成本，提高企業(yè)績(jī)效。企業(yè)要想獲得更大的利潤(rùn)，需降低運(yùn)營(yíng)成本。通過(guò)人力資源管理外包業(yè)務(wù)，公司不再需要花費(fèi) 更多的精力來(lái)維護(hù)復(fù)雜的人力資源管理系統(tǒng)。避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本，從而降低運(yùn)營(yíng)成本，提高運(yùn)營(yíng)績(jī)效。

  3.有利于留住能力高的員工，核心員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值不言而喻，但核心員工的滿(mǎn)意度問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中不可忽視的問(wèn)題。如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展的一大挑戰(zhàn)。好的外包公司通常都有精通人力資源管理各方面的專(zhuān)家。這些外部工作者了解員工的需求，可以提高員工的整體滿(mǎn)意度，員工的離職率也會(huì)降低。